公司根據行業特點、崗位特征和員工績效水平，實行靈活多樣的分配形式，合理確定職工的薪酬。
公司薪酬體系由崗位工資、業務提成、獎金、補貼及項目獎金等部分組成。同時，公司每年還通過定期調查，進行薪酬分析和調整，以保證盤龍藥業員工能獲得具有競爭力與發展空間的薪酬待遇。
為實現企業與員工對奮斗目標的協同一致、共同發展，公司實行勞動集體合同制度，結合實際努力改善和提高員工的各項福利待遇。
公司根據企業生產經營的實際情況，合理安排員工的勞動生產、休息休假及工資報酬等，并根據國家有關社會保障政策和屬地化管理的要求參加社會保險，并按照規定的繳費基數和比例繳納社會保險金。
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