崗位職責：
1.定并完善公司人力資源管理制度及用工制度，建立規范完整的人力資源管理體系。
2.依據公司各部門的人力資源需求制定招聘實施計劃，拓展并維護招聘渠道。
3.制定各崗位說明書，貫徹落實各崗位責任和工作標準。
4.定期收集公司內外人力資源資訊，建立人才儲備庫。
5.收集各部門培訓需求，制定公司年度培訓計劃并組織實施，同時做好新入職員工崗前培訓。
6.負責員工關系的維護和建設，營造良好的內部溝通關系。
7.根據公司發展需要，組織制定人才儲備及職業發展計劃，實現公司人才優化配置。
8.協助部門總監做好日常管理工作及公司其他部門日常事務的對接。
9.定期做好人力資源招聘、培訓相關數據分析，為后期招聘、培訓提供合理化建議。
10.建立和諧的勞動關系，組織和推動企業文化建設。
11.對人力資源制度執行過程中發現的問題進行記錄，并提供修改建議。
12.每年提供內外部薪酬調研報告，為公司薪酬制度建議提供依據。
13.完成部門月度招聘、培訓工作報表。
14.完成月度重點工作及培訓完成情況檢查。
15.完成領導臨時交代的其他工作。
具體要求：
1.人力資源、工商管理、行政管理相關專業本科以上學歷；
2.人力資源管理師二級以上；
3.同崗位3年以上經驗；
4.具有極強的組織協調能力與溝通能力、分析判斷能力；
5.醫藥行業以及制造業優先。能夠掌握并熟練使用人力資源6大模塊以及對先進的人力資源管理模式具有獨到見解
陜公網安備61011102000338號
